第104章什麽你的我的，都是冰城的嘛2
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第104章 什麽你的我的，都是冰城的嘛2
“王總，聽說你跟動力區簽約了？”王思恒打電話過來，語氣有些興奮。
“是啊，感謝王主任支持。”王浩安有些奇怪，這事兒王思恒還用專門打電話過來，都是政斧的同事，早該收到消息了吧。
“我聽說你答應給盧區漲解決五十個工作崗位？”
“對，合同裏寫明了。”這是他們最後商討的結果，盧光耀在錢上做了讓步，雇工數量上，王浩安也做了讓步。
“王總生意做的大啊，今年能給市裏解決一百五十名工人安置的問題，我要好好感謝你。”
“等一下，是一百名，哪兒來的一百五十名？”
“你不是答應我給解決一百名女工的工作問題嗎？”
“對啊，現在已經用了五十個名額了，所以還有五十個名額。”王浩安理所當然的說道。
“你答應老盧的名額，是從我這兒扣的？！”王思恒急了，那些可都是你答應了我的。
“王主任，什麽你的我的，都是咱們冰城人麽，動力難道不是冰城嗎？”王浩安眼下哪兒有本事解決那麽多工人的工作啊，一百個人已經是極限，再多就非常不劃算了。
“王總，這一百個名額你怎麽能給別人，我們說好了的。你那公司，肯定還需要用人。”他都答應給別的企業解決一些工人問題了，現在驟然少了五十個名額，答應別人的事兒不是成泡影了麽。
“正是因為用人，我才敢答應解決一百個人的工作問題，可太多人塞進來，我這公司豈不是也要被拖垮了？”
“安傑公司可不是我說了算，郭總才是總經理。我這個食品公司剛剛成立，本來就招了不少人，來再多人也沒班可上，自然也就賺不到工資。”
“不過王主任，等明年公司發展的好，需要擴張的時候，我肯定第一時間告訴你。”
工人的安置問題，是現在各級政斧都頭痛的大問題，當領導的，首先要滿足治下百姓的物質需求，這點都做不好，別說是升遷了，不被問責都算是好的。
冰城一些小廠子好多都處於半停工狀態，工人沒活幹，自然也就沒收入。他們現在都不考慮退休以後的事兒了，眼下的難關渡過去才是重點。
許多領導不是不想建設市政，可沒錢啊。政斧那些稅收，每年光是補貼一些企業都出去多少了，還要解決醫療、教育、文化、科技等等多方面的投入，巧婦也難為無米之炊啊。
所以如今華夏才大力開展招商引資，打算效仿歐美發達國家，借用外資來發展本國經濟，增多工人的就業機會，增多國家收入。
未來甚至會發展成唯經濟論，經濟建設抓的好的，升遷就比較快，經濟建設抓不好，那還想什麽升遷？
百姓物質生活無法滿足，是現階段政斧要解決的最大問題。
好在冰城還有一些大廠子撐著，比如冰飛廠，新增加一個車間，那就新增加多少就業崗位呢，至少廠辦職高的畢業生工作問題都好解決了。
你說年輕人太多，缺少熟練工怎麽辦？好解決啊，返聘一些退休工人就好了，只需開百分之六十的工資，那些人就樂不得的來了，多賺一份錢呢！
懂技術的工人，基本上都好解決，可那些女工，尤其是只會做一些簡單工作的女工，再找工作就難了。
她們不懂操作設備，幹不了力氣活，家務活一個個倒是不錯，可工廠招幹家務活的嗎？
這個問題其實不只是在華夏，全世界許多地區都有，再加上華夏許多地區重男輕女的思想，男孩還送出去上學，讀書，學技術，女孩兒則不然。
教育資源的傾斜，導致了女孩兒在求職上天然處於劣勢，更何況還要生育，懷孕、奶娃、照顧家庭等等。
就說之前的紡織廠，多少女工都會提前偷著下班，為了回家做飯，或者接孩子放學。上班也經常遲到，送孩子上學嘛。
那時候工廠效益也不好，管理也不夠嚴格，大家都是得過且過的樣子，領導也是睜一只眼閉一只眼，除非是趕工的時候，否則根本不理會。
現在就不同了，女工的工資按月足額發放，年底還承諾了給獎金，誰要是再遲到早退，上班時候開小差，必須扣工資。
不願意幹可以離開，有的是人等著上崗呢，上哪兒告你也沒理。
安傑公司新采購的一批縫紉機要回來了，肯定要多招聘一些女工，男人可不願意到工廠做服裝，大男人弄針線活，還不讓人鄙視死啊，除非是當大師傅。
那邊倒是可以解決一百多個工作崗位，可誰讓王浩安答應了冰飛廠那邊，優先解決冰飛廠的職工家屬呢？
那些人在安傑公司的服裝賣火了之後，就一個個找上門，敘述著鄰裏情，工友情等等，目的就是去安傑公司的工廠上班。
不但工資待遇好，還保證能發，過個節日，還發雞蛋、豆油啥的，誰不想多掙點錢啊。不就是踩縫紉機麽，她們誰不會？就算有不會的，也可以學啊。
王建國跟李芳琴抹不開面子，答應了一些人，王浩安算了算，這都小一百人了，還是刨去了年齡不合適跟身體不好的，否則幾百人都有。
最讓王浩安感覺好笑的是，有兩個廠領導的家屬，直接就想去安傑公司當領導，被王浩安毫不留情的拒絕了。
開什麽玩笑，以為這是走關系吃皇糧呢，別說是領導，她們去當縫紉工人他都不要，一個個養尊處優的，能吃了那苦嗎？
縫紉車間的夏天有些悶熱，風扇雖然一直開著，卻不敢開太大，怕吹飛了布料和圖樣。更何況雙腿和雙手一直需要動，腰卻一直挺著，身體不好的根本扛不住。
王浩安沒跟王思恒說，要從冰飛廠這邊招一些女工，他怕王思恒直接殺上門來。到時候怎麽說，冰飛廠也是冰城的？
掛斷電話沒多久，電話就又響了，接起來，聽筒裏傳出張子康的聲音：“安子哥，市場上有假的牛仔褲了！”
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“王總，聽說你跟動力區簽約了？”王思恒打電話過來，語氣有些興奮。
“是啊，感謝王主任支持。”王浩安有些奇怪，這事兒王思恒還用專門打電話過來，都是政斧的同事，早該收到消息了吧。
“我聽說你答應給盧區漲解決五十個工作崗位？”
“對，合同裏寫明了。”這是他們最後商討的結果，盧光耀在錢上做了讓步，雇工數量上，王浩安也做了讓步。
“王總生意做的大啊，今年能給市裏解決一百五十名工人安置的問題，我要好好感謝你。”
“等一下，是一百名，哪兒來的一百五十名？”
“你不是答應我給解決一百名女工的工作問題嗎？”
“對啊，現在已經用了五十個名額了，所以還有五十個名額。”王浩安理所當然的說道。
“你答應老盧的名額，是從我這兒扣的？！”王思恒急了，那些可都是你答應了我的。
“王主任，什麽你的我的，都是咱們冰城人麽，動力難道不是冰城嗎？”王浩安眼下哪兒有本事解決那麽多工人的工作啊，一百個人已經是極限，再多就非常不劃算了。
“王總，這一百個名額你怎麽能給別人，我們說好了的。你那公司，肯定還需要用人。”他都答應給別的企業解決一些工人問題了，現在驟然少了五十個名額，答應別人的事兒不是成泡影了麽。
“正是因為用人，我才敢答應解決一百個人的工作問題，可太多人塞進來，我這公司豈不是也要被拖垮了？”
“安傑公司可不是我說了算，郭總才是總經理。我這個食品公司剛剛成立，本來就招了不少人，來再多人也沒班可上，自然也就賺不到工資。”
“不過王主任，等明年公司發展的好，需要擴張的時候，我肯定第一時間告訴你。”
工人的安置問題，是現在各級政斧都頭痛的大問題，當領導的，首先要滿足治下百姓的物質需求，這點都做不好，別說是升遷了，不被問責都算是好的。
冰城一些小廠子好多都處於半停工狀態，工人沒活幹，自然也就沒收入。他們現在都不考慮退休以後的事兒了，眼下的難關渡過去才是重點。
許多領導不是不想建設市政，可沒錢啊。政斧那些稅收，每年光是補貼一些企業都出去多少了，還要解決醫療、教育、文化、科技等等多方面的投入，巧婦也難為無米之炊啊。
所以如今華夏才大力開展招商引資，打算效仿歐美發達國家，借用外資來發展本國經濟，增多工人的就業機會，增多國家收入。
未來甚至會發展成唯經濟論，經濟建設抓的好的，升遷就比較快，經濟建設抓不好，那還想什麽升遷？
百姓物質生活無法滿足，是現階段政斧要解決的最大問題。
好在冰城還有一些大廠子撐著，比如冰飛廠，新增加一個車間，那就新增加多少就業崗位呢，至少廠辦職高的畢業生工作問題都好解決了。
你說年輕人太多，缺少熟練工怎麽辦？好解決啊，返聘一些退休工人就好了，只需開百分之六十的工資，那些人就樂不得的來了，多賺一份錢呢！
懂技術的工人，基本上都好解決，可那些女工，尤其是只會做一些簡單工作的女工，再找工作就難了。
她們不懂操作設備，幹不了力氣活，家務活一個個倒是不錯，可工廠招幹家務活的嗎？
這個問題其實不只是在華夏，全世界許多地區都有，再加上華夏許多地區重男輕女的思想，男孩還送出去上學，讀書，學技術，女孩兒則不然。
教育資源的傾斜，導致了女孩兒在求職上天然處於劣勢，更何況還要生育，懷孕、奶娃、照顧家庭等等。
就說之前的紡織廠，多少女工都會提前偷著下班，為了回家做飯，或者接孩子放學。上班也經常遲到，送孩子上學嘛。
那時候工廠效益也不好，管理也不夠嚴格，大家都是得過且過的樣子，領導也是睜一只眼閉一只眼，除非是趕工的時候，否則根本不理會。
現在就不同了，女工的工資按月足額發放，年底還承諾了給獎金，誰要是再遲到早退，上班時候開小差，必須扣工資。
不願意幹可以離開，有的是人等著上崗呢，上哪兒告你也沒理。
安傑公司新采購的一批縫紉機要回來了，肯定要多招聘一些女工，男人可不願意到工廠做服裝，大男人弄針線活，還不讓人鄙視死啊，除非是當大師傅。
那邊倒是可以解決一百多個工作崗位，可誰讓王浩安答應了冰飛廠那邊，優先解決冰飛廠的職工家屬呢？
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王建國跟李芳琴抹不開面子，答應了一些人，王浩安算了算，這都小一百人了，還是刨去了年齡不合適跟身體不好的，否則幾百人都有。
最讓王浩安感覺好笑的是，有兩個廠領導的家屬，直接就想去安傑公司當領導，被王浩安毫不留情的拒絕了。
開什麽玩笑，以為這是走關系吃皇糧呢，別說是領導，她們去當縫紉工人他都不要，一個個養尊處優的，能吃了那苦嗎？
縫紉車間的夏天有些悶熱，風扇雖然一直開著，卻不敢開太大，怕吹飛了布料和圖樣。更何況雙腿和雙手一直需要動，腰卻一直挺著，身體不好的根本扛不住。
王浩安沒跟王思恒說，要從冰飛廠這邊招一些女工，他怕王思恒直接殺上門來。到時候怎麽說，冰飛廠也是冰城的？
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